Druga edycja PDO w PGE GiEK. Pracownicy mogą otrzymać nawet 18-krotność wynagrodzenia
W PGE Górnictwo i Energetyka Konwencjonalna trwa druga edycja Programu Dobrowolnych Odejść. Pracownicy korzystający z programu mogą otrzymać dobrowolne odszkodowanie, którego wysokość zależy m.in. od terminu rozwiązania umowy o pracę. Wnioski o przystąpienie do PDO można składać do 13 listopada.
Druga edycja Programu Dobrowolnych Odejść
Obecnie w całym kompleksie PGE koło Bełchatowa pracuje niespełna 11 tys. osób, z czego około 7 tys. to pracownicy kopalni i elektrowni. PGE GiEK chce znacząco zmniejszyć zatrudnienie.
W lipcu ubiegłego roku, po wielu latach przerwy, ponownie uruchomiono Program Dobrowolnych Odejść. Górnicy i energetycy mogli odejść z pracy, otrzymując świadczenie finansowe, jednak wcześniej musieli uzyskać zgodę pracodawcy.
Najbardziej atrakcyjne warunki oferowano w pierwszych miesiącach programu. W kolejnych etapach liczba wynagrodzeń wypłacanych w ramach odszkodowania miała się zmniejszać.
Najwyższe odszkodowanie przewidziano dla pracowników, którym do uzyskania prawa do świadczenia emerytalnego brakowało rok lub więcej. W takim przypadku była to 18-krotność średniego miesięcznego wynagrodzenia osoby korzystającej z PDO.
Przy 11 miesiącach do emerytury przewidziano 16 pensji, przy 10 miesiącach – 14, przy 9 – 12, przy 8 – 10, natomiast w przypadku osób znajdujących się 7 miesięcy przed emeryturą odszkodowanie wynosiło 8-krotność wynagrodzenia.
Ponad 600 pracowników rozwiązało umowy
PGE GiEK 19 lipca podjęła decyzję o zakończeniu PDO, a dzień później rozpoczęła się druga edycja programu. Ma ona potrwać do 30 grudnia tego roku.
Jak przekazała spółka, do 21 sierpnia umowę o pracę w związku z realizacją PDO w całym PGE GiEK rozwiązało 628 pracowników. W tej grupie znalazło się 386 pracowników Kopalni Bełchatów oraz 49 pracowników Elektrowni Bełchatów.
Ile można otrzymać w drugiej edycji PDO?
W drugiej edycji programu uprawnionym pracownikom ma zostać wypłacone dobrowolne odszkodowanie.
Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana do końca września, odszkodowanie wyniesie 18-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń uprawnionego pracownika.
W drugim etapie, trwającym do 30 grudnia, będzie to 14-krotność średnich miesięcznych wynagrodzeń, jednak nie więcej niż 14-krotność przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia osobowego za 2025 rok u danego pracodawcy, obliczonego według metodologii GUS.
PGE GiEK przekazała:
– Dodatkowo należna jest odprawa pieniężna zgodnie z Ustawą z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.
Wnioski o przystąpienie do Programu Dobrowolnych Odejść mogą być składane do 13 listopada.